Chắc hẳn hiện nay các bạn không còn xa lạ với các mẩu tin đến từ các công ty giới thiệu việc làm (Facebook, Instagram, LinkedIn,…).

Có 2 trường hợp: 

→　Trường hợp 1: Headhunter

Là người tìm và “dụ dỗ” bạn bỏ công ty hiện tại để đến làm việc ở công ty họ. Thường thì các Headhunter sẽ làm cho các công ty lớn 大手企業 như Amazon, Google…

→　Trường hợp 2:  Các bạn làm giới thiệu việc làm cho các công ty thứ 3.

Họ sẽ giúp công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm được người phù hợp. Thường sẽ là các công ty vừa-nhỏ; các công ty mới vào thị trường mới hoặc cần một số nhân lực đặc biệt khó tìm)

Hiện nay, 90% các tin tuyển dụng được đăng trên Facebook thuộc vào trường hợp 2. Khi bạn muốn ứng tuyển các công việc này thường sẽ phải trao đổi trước qua điện thoại. Và đây có thể được gọi là sơ vấn. Họ sẽ xác nhận các thông tin cơ bản và kỹ năng của bạn. Việc này là cần thiết để xác định mức độ phù hợp của ứng viên với công việc đang được tuyển.

Buổi sơ vấn này có thể kéo dài trong khoảng 20 phút, với thời gian ít ỏi này họ sẽ xác định  bạn là người như thế nào và họ có quyền từ chối hồ sơ nếu bạn không có đủ khả năng cho vị trí ứng tuyển, nên việc chuẩn bị cho buổi trao đổi này cũng rất quan trọng.

Qua buổi phỏng vấn, mục đích của họ là xác nhận các điểm sau:

Mức lương mà bạn mong muốn:

→ Hãy xác định và tham khảo thị trường về mức lương mà phù hợp với năng lực và kinh nghiệm mà bạn đang sở hữu và nên để phạm vi của mức lương rộng để có thể tương thích với nhiều công việc.

VD: Với mức lương mong muốn từ 20man đến 30man thì các công việc ở mức 25man sẽ phù hợp với bạn, nhưng với mức lương mong muốn từ 40man trở lên thì các bạn phỏng vấn có thể từ chối vì lý do mức lương không đáp ứng được mong muốn của bạn.

Bạn muốn/không muốn làm gì?

→ Chắc hẳn là khi được làm những công việc mà bạn có hứng thú thì mới có thể gắn bó lâu dài với công việc cũng như cống hiến cho công ty mà bạn đang làm. Bên cạnh đó,  cũng nên xác định rõ bản thân bạn không thích làm gì,

VD: bạn không muốn phải di chuyển quá nhiều hay tăng ca quá nhiều. Những điểm này sẽ giúp các bạn phỏng vấn đánh giá được mức độ gắn bó của bạn với công việc.

Những kinh nghiệm và giá trị của bạn là gì?

→ Bạn nên giải thích thật chi tiết, cụ thể về kinh nghiệm của mình cũng như các kỹ năng, thành tích mình đã làm được trong thời gian qua. Việc này sẽ giúp người phỏng vấn có một góc nhìn chi tiết hơn về tiềm năng của bạn và khiến bạn hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng dù không biết nhiều về các chuyên môn mà bạn đã làm.

VD: Đối với kỹ sư IT có thể nói về các dự án, ngôn ngữ lập trình,… mà bạn đã từng tham gia, sử dụng hoặc từng học. Đối với các bạn làm xuất nhập khẩu hoặc văn phòng thì có thể kể đến các đối tác hoặc các thị trường mà bạn đã từng làm, mức doanh thu mà bạn đem lại cho công ty… 

Và cuối cùng là giải đáp các thắc mắc của bạn về vị trí đang tuyển dụng. 

→  Các bạn giới thiệu việc làm là những người làm việc trực tiếp với nhà tuyển dụng nên họ sẽ là cầu nối giữa bạn và nhà tuyển dụng trong những bước đầu. Mọi thắc mắc băn khoăn của bạn sẽ được được giải đáp hoặc truyền đạt trực tiếp đến nhà tuyển dụng để 2 bên hiểu hơn về nhau.

*LƯU Ý:

• Mặc dù không nhìn mặt bạn trực tiếp nhưng qua giọng nói của bạn, người phỏng vấn có thể đánh giá được bạn thế nào, nên bạn phải vui vẻ và giữ tinh thần thoải mái. Nụ cười có thể được truyền tải qua cả giọng nói của bạn.
• Các bạn giới thiệu việc làm sẽ hỗ trợ các bạn tối đa trong quá trình ứng tuyển; tuy nhiên việc giao tiếp với quá nhiều người trong ngày cũng có khả năng khiến các bạn ấy bỏ lỡ mất bạn (dù khả năng này rất ít) nên đừng ngại gì mà không nhắn tin, điện thoại, viết email thường xuyên để hỏi về tình hình của mình nhé.

Nếu các bạn có bất kì thắc mắc, hoặc cần tư vấn về công việc thì đừng ngần ngại gì mà không inbox cho page nhé!
Chúng mình sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn A-Z hoàn toàn miễn phí nha!!

Đọc thêm Về GambaDeki!

——